С 1 сентября 2026 года в России изменились правила медицинского освидетельствования иностранных граждан. Главное для работодателей — в предусмотренных законом случаях иностранцу необходимо пройти медосвидетельствование в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию.
Кто должен проходить медосвидетельствование.
Обязанность пройти освидетельствование установлена для определенных категорий иностранных граждан — в частности, в связи с получением патента, разрешения на работу, РВП или ВНЖ, а также в других случаях, предусмотренных законом.
По результатам обследования оформляются электронные медицинские заключения о наличии или отсутствии опасных инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции и употребления наркотических и психотропных веществ без назначения врача.
Кто оплачивает медосвидетельствование.
По общему правилу расходы несет иностранный гражданин. При этом закон разрешает оплатить процедуру за счет работодателя или заказчика работ (услуг). Обязанности работодателя оплачивать медосвидетельствование за свой счет нет.
Где пройти освидетельствование.
Процедуру проводят уполномоченные медицинские организации. Их перечень устанавливает региональный орган исполнительной власти. Поэтому перед прохождением нужно убедиться, что выбранная клиника входит в соответствующий перечень.
Нужно ли проходить повторное освидетельствование.
Для ряда категорий иностранцев предусмотрено повторное медицинское освидетельствование — в течение 30 календарных дней по истечении года со дня предыдущего. Закон предусматривает исключения для отдельных категорий.
Что будет, если медосвидетельствование не пройдено.
За отказ или уклонение от обязательного медицинского освидетельствования иностранному гражданину грозит штраф от 25 000 до 50 000 рублей, а в предусмотренных случаях — также административное выдворение из России.
Для работодателя отдельного штрафа только за непрохождение работником медосвидетельствования не установлено. Но если иностранец из-за нарушения миграционных требований работает незаконно, работодателя могут привлечь по ст. 18.15 КоАП РФ.
Штраф для ИП и должностных лиц составляет 25 000–50 000 рублей, для организаций — 250 000–800 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях штрафы выше: до 70 000 рублей для должностных лиц и до 1 млн рублей для организаций. За каждого иностранного работника ответственность применяется отдельно.
Что проверить работодателю.
При работе с иностранными сотрудниками рекомендуем:
- проверить дату въезда сотрудника в Россию;
- определить, обязан ли он проходить медосвидетельствование;
- проконтролировать 30-дневный срок;
- проверить, прошел ли сотрудник освидетельствование в уполномоченной медорганизации;
- определить, кто оплачивает процедуру;
- следить за сроком повторного освидетельствования;
- проверить остальные документы, дающие право иностранцу работать в России.
Медицинское освидетельствование — только одна из процедур, которую необходимо контролировать при кадровом учете иностранных работников. Ошибка в миграционных документах может обернуться для бизнеса значительными штрафами.
Нужна помощь с кадровым учетом?
Мы ведем кадровый учет для бизнеса и следим за изменениями в трудовом и миграционном законодательстве. О новых требованиях и важных изменениях мы всегда предупреждаем наших клиентов, чтобы предпринимателю не приходилось самостоятельно отслеживать все изменения.
Передайте кадровый учет специалистам — а мы поможем вовремя учесть новые требования и избежать лишних рисков.